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在大學時，我曾公開表明：「若有同學在沒畢業前就要創業公司，記得要找我。」
當時的我就像一般年輕人想創業的心態一樣，「有夢想卻不正視現實層面。」
直到現在身邊還是會有一些人會問我：「我會去創業開公司嗎？」
我的心態如同作者與一些創業者(如中國藍)類似：「在現有的職場上沒有退路時，就只有創業一路。」
底下是從書上挑選下來的筆記：
Chapter 1 掌握自我定位
<<< 理想主義者是不可救藥的：如果他被扔出他的天堂，他會再製造出一個理想的地獄。---尼采 >>>
* 進了知名企業像進了魔法學院，拿出魔法卡會有意想不到的效果。
* 把自己視為獨立事業體來經營，就是創業！
* 創業是自己和伙伴們獨立創造賴以生存的價值，而不是向別人借錢去滿足自己達不到的夢想。
* 該考量的，不是滿足於小小的平穩，而是有一個遠大的夢想，大到能奮力去追尋的地步。
* 這年頭要擔任公職，其實是「押很大」的賭注！
* 工作是人生最重要的一部分，如果可能，應該去享受，而非忍受。
* 如果渴望悠閒的生活，馬上就要行動，而不是期待數十年後退休的那天開始。
* 找到描述自己的關鍵字
* 平凡其實很貴
* 履歷 = 別人眼中的自己
* 履歷 = 自我的回顧與展望
* 把自己視為獨立事業體來經營，就是創業！
* 創業是自己和伙伴們獨立創造賴以生存的價值，而不是向別人借錢去滿足自己達不到的夢想。
* 該考量的，不是滿足於小小的平穩，而是有一個遠大的夢想，大到能奮力去追尋的地步。
* 這年頭要擔任公職，其實是「押很大」的賭注！
* 工作是人生最重要的一部分，如果可能，應該去享受，而非忍受。
* 如果渴望悠閒的生活，馬上就要行動，而不是期待數十年後退休的那天開始。
* 找到描述自己的關鍵字
* 平凡其實很貴
* 履歷 = 別人眼中的自己
* 履歷 = 自我的回顧與展望
Chapter 2 了解職場規則
<<< 我們必須習慣，站在人生的交叉路口，卻沒有紅綠燈的事實。---海明威 >>>
* 老闆所需要的，是能幫公司降低風險的人，一個人若能把事情都想的周到、看得遠、顧慮的清晰，他的重要性其實只會增加不會減少。
* 天底下根本沒有公不公平的問題，只有你有沒有利用價值的問題。
* 當主管的心態建議：注意寂寞、小心安全感、要有良心；長期職涯發展的建議：透明度、忍耐力、接班人。
* 在對的時間點，很輕易做到的功勞，比累得要死，卻看不出成果的苦勞更有用。
* 不管進入哪個產業，有沒有辦法獨當一面，成為不靠特定組織也能運作的個體，比預測哪個產業會賺大錢要重要得多。
* 「寧為蛇頭，勿為牛尾」在跆拳道和職場上都是適用的。
* 天底下根本沒有公不公平的問題，只有你有沒有利用價值的問題。
* 當主管的心態建議：注意寂寞、小心安全感、要有良心；長期職涯發展的建議：透明度、忍耐力、接班人。
* 在對的時間點，很輕易做到的功勞，比累得要死，卻看不出成果的苦勞更有用。
* 不管進入哪個產業，有沒有辦法獨當一面，成為不靠特定組織也能運作的個體，比預測哪個產業會賺大錢要重要得多。
* 「寧為蛇頭，勿為牛尾」在跆拳道和職場上都是適用的。
Chapter 3 增加自我籌碼
<<< 「一個人表現優異，一個人表現平平，他們的差異與才華無關。成效其實與行為習慣及一些基本原則有關。」---彼得‧杜拉克 >>>
* 能的話，盡量把自己第二擅長的能力當成選工作的優先考量。
* Excel使用技巧、文字報告與檔案整理能力。
* 向上管理的五個原則：了解老闆的目標、了解老闆的溝通模式、了解老闆的作息、了解老闆的管理風格、了解你的角色定位。
* 多思考如何讓自己成為解決問題的人，而非拘泥表面職稱與職責，才能開括出一條更順暢的職場之路。
* 新手主管該知道的五件事：了解老闆的目標、要把自我原則先建立好、要有安全感、要習慣分配工作、有問題不要隱忍。
* 「看準目標，想好策略，伺機出手，緊抓不放」，不管在大街上還事辦公室，都是最佳的生存之道！
* 閱讀時不必設限書的類型，就算只是休閒看的小說、或是其他的知識，都可能因此讓自己觸發新思維。
* Excel使用技巧、文字報告與檔案整理能力。
* 向上管理的五個原則：了解老闆的目標、了解老闆的溝通模式、了解老闆的作息、了解老闆的管理風格、了解你的角色定位。
* 多思考如何讓自己成為解決問題的人，而非拘泥表面職稱與職責，才能開括出一條更順暢的職場之路。
* 新手主管該知道的五件事：了解老闆的目標、要把自我原則先建立好、要有安全感、要習慣分配工作、有問題不要隱忍。
* 「看準目標，想好策略，伺機出手，緊抓不放」，不管在大街上還事辦公室，都是最佳的生存之道！
* 閱讀時不必設限書的類型，就算只是休閒看的小說、或是其他的知識，都可能因此讓自己觸發新思維。
Chapter 4 正向工作心態
<<< 「一個心態樂觀的人，會在災難中看見希望，而一個心態悲觀的人，會在希望中看見災難。」---西方古諺 >>>
* 開心工作的心態：樹立明確的目標、擁有備選方案、專注在當下。
* 解決問題與擺脫困境的五種態度：
I. 不斷告訴自己：這問題鐵定有解(常保樂觀)。
II. 把自己從問題中抽離出來(旁觀者清)。
III. 換個維度看問題(宏觀視野)。
IV. 事緩則圓，時間是最佳良藥(靜觀其變)。
V. 提醒自己，追究責任不能解決問題(達觀以對)。
* 當我們面對自己的人生，最關鍵的課題不在「你是什麼」，而在你如何「定義」自己！
* 「跟主管保持良好互動」絕對是職場最重要的能力，值得你用心培養。
* 要是目前的工作找不到和個人目標的連結，就應該趕緊做出必要的轉變，千萬不要因為「我在外面找不到更高的薪水」而留在原地，那很可能表示，你的老闆付給你的薪水已經超過市場行情。
* 員工和雇主原本就是一種合夥關係，越是依賴對方，手上的籌碼就少，這場遊戲也就喪失了主導權。
* 解決問題與擺脫困境的五種態度：
I. 不斷告訴自己：這問題鐵定有解(常保樂觀)。
II. 把自己從問題中抽離出來(旁觀者清)。
III. 換個維度看問題(宏觀視野)。
IV. 事緩則圓，時間是最佳良藥(靜觀其變)。
V. 提醒自己，追究責任不能解決問題(達觀以對)。
* 當我們面對自己的人生，最關鍵的課題不在「你是什麼」，而在你如何「定義」自己！
* 「跟主管保持良好互動」絕對是職場最重要的能力，值得你用心培養。
* 要是目前的工作找不到和個人目標的連結，就應該趕緊做出必要的轉變，千萬不要因為「我在外面找不到更高的薪水」而留在原地，那很可能表示，你的老闆付給你的薪水已經超過市場行情。
* 員工和雇主原本就是一種合夥關係，越是依賴對方，手上的籌碼就少，這場遊戲也就喪失了主導權。
Chapter 5 提升轉職勝率
<<< 一個人的性格決定他的際遇。如果你喜歡保持你的性格，那麼，你就無權拒絕你的際遇。---羅曼‧羅蘭 >>>
* 自傳就是「個人的廣告」，寫自傳的目的，就是獲得「面試的機會」！
自傳就是「個人的廣告」，寫自傳的目的，就是獲得「面試的機會」！
自傳就是「個人的廣告」，寫自傳的目的，就是獲得「面試的機會」！
* 面試難題 TOP 10：
1. 你為何離開之前的公司？
2. 對於你的上個老闆，你欣賞與不相賞的特質分別是什麼？
3. 你要如何告訴你老闆或是員工「壞消息」？
4. 當你的工作表現優異，你希望獲得什麼樣的讚賞？
5. 當你和主管/員工意見不和時，你通常如何處理？
6. 你認為什麼樣才是一個誠信的員工？
7. 你如何和不同世代的同事相處？你認為他們有何特色？
8. 你認為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎？
9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？
10. 在你過去待過的公司中，你欣賞什麼樣的公司文化？
自傳就是「個人的廣告」，寫自傳的目的，就是獲得「面試的機會」！
自傳就是「個人的廣告」，寫自傳的目的，就是獲得「面試的機會」！
* 面試難題 TOP 10：
1. 你為何離開之前的公司？
2. 對於你的上個老闆，你欣賞與不相賞的特質分別是什麼？
3. 你要如何告訴你老闆或是員工「壞消息」？
4. 當你的工作表現優異，你希望獲得什麼樣的讚賞？
5. 當你和主管/員工意見不和時，你通常如何處理？
6. 你認為什麼樣才是一個誠信的員工？
7. 你如何和不同世代的同事相處？你認為他們有何特色？
8. 你認為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎？
9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？
10. 在你過去待過的公司中，你欣賞什麼樣的公司文化？
* 求職要勝出，先問自己下面兩個問題：
1. 五到七年後，你想達到什麼樣的職場成就(包含職位、薪資等)？
2. 你和你的同儕相比，你的差異性是什麼？
1. 五到七年後，你想達到什麼樣的職場成就(包含職位、薪資等)？
2. 你和你的同儕相比，你的差異性是什麼？
* 三個圈，畫出你的領域
第一個圈：找出有興趣、有熱忱或覺得自己擅長的領域與條件(主觀)
第二個圈：曾獲得身邊人們稱讚或肯定的事實與特質(客觀)
第三個圈：市場存在的職位、機會、和專業領域(市場)
第一個圈：找出有興趣、有熱忱或覺得自己擅長的領域與條件(主觀)
第二個圈：曾獲得身邊人們稱讚或肯定的事實與特質(客觀)
第三個圈：市場存在的職位、機會、和專業領域(市場)
* 求職時該做與不該做的十件事：
1. 家人不重要，除非他們很重要。
2. 「想做」不重要，「會做」才重要。
3. 有什麼證明不重要，能獨當一面完成工作才重要。
4. 千萬別說你「想學東西」，你又不是要來繳費上課。
5. 別談成就感，那是穩定性差得同義詞。
6. 不要否定自己的過去，那些其實是讓你被注意的原因。
7. 你該做的，是多談工作的正面經歷。
8. 你該做的，是有什麼缺點自己先提出。
9. 清楚告訴對方你的價值。
10. 可以的話，履歷要針對不同公司微調。
1. 家人不重要，除非他們很重要。
2. 「想做」不重要，「會做」才重要。
3. 有什麼證明不重要，能獨當一面完成工作才重要。
4. 千萬別說你「想學東西」，你又不是要來繳費上課。
5. 別談成就感，那是穩定性差得同義詞。
6. 不要否定自己的過去，那些其實是讓你被注意的原因。
7. 你該做的，是多談工作的正面經歷。
8. 你該做的，是有什麼缺點自己先提出。
9. 清楚告訴對方你的價值。
10. 可以的話，履歷要針對不同公司微調。
* 年度職涯健檢三原則：
原則一，履歷不該只有一份。
原則二，履歷更新的目的，在於回顧與反省。
原則三，人生是你自己的，必要時請考慮重新計畫。
原則一，履歷不該只有一份。
原則二，履歷更新的目的，在於回顧與反省。
原則三，人生是你自己的，必要時請考慮重新計畫。
* 更新履歷的另一目的，讓你有機會去思考你的人生目標是否真是自己想要的。
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